第191章 內部管理問題
“請問，古德先生，之前不是一直說著紅杉資本跟KPCB跟穀歌基本達成協議了嗎？現在怎麼突然冒出一家眾投占據了最大的份額，這是因為什麼。”一個記者把話筒幾乎捅到了古德的嘴裡，追問道。
古德，“無可奉告……”
冇等記者把話筒塞過來，旁邊不遠處的帕金斯就說道，“這不是我們可控的範圍！”
“那麼，眾投這家公司你們了解嗎？”又有記者追問道。
正交談著，兩人的房車就分彆停在了門口。房車後麵的跟著的商務車上也下來了幾個保鏢。
“請讓讓，我還有事情……”
不管是古德，還是帕金斯看到自己的車過來了，便伸出手試圖把眼前的記者撥開。
雖然記者並不願意讓開，但是在保鏢的配合下，兩人還是很輕鬆的突破了記者的包圍，各自走進了房車，接著房車緩緩的啟動，慢慢的從人群中擠了出去。
見兩家風投的代表各自離開，一群記者無奈，隻能把視線再次放在門口。
正好，穀歌的佩奇跟布林出來，這下更熱鬨了。
“佩奇先生，布林先生，突然冒出的這家眾投是怎麼回事！”
“為什麼紅杉資本，KPCB會獲得這麼少的股份！”
“……”
一眾記者七嘴八舌的問著問題，穀歌的兩位創始人始終是一臉冷意，說的最多的就是一句，“商業機密！”
之後，兩人就推開麵前的記者，隻是冇有保鏢在外麵配合，他們的突破無疑比古德和帕金斯狼狽多了。
兩撥人麵色都不好，哪怕不知內情的記者也發現了異常……
好像，這中間有故事啊！
跟前麵兩撥人形成鮮明對比的是，眾投一乾人則是滿臉的春風得意，好吧，是熱情洋溢，對記者的問題基本都是有問必答。
看著這群記者，楊帆侃侃而談，“穀歌，我們一直在關注中……”
此時尚未走遠的佩奇和布林正好可以聽到楊帆的話，聞言腳下差點打了個踉蹌，你們一直關注中？
你們一直算計中吧！
“為什麼是我們占據了最大的份額？”楊帆重複著記者的問話，感覺作為唯一一個有能力隨時掀桌子的人，多吃點自然是應該的，於是很理直氣壯的說道，“那肯定是我們能帶來更好的條件！”
“對於未來？噢，我們期待跟穀歌進行進一步更廣泛的合作！”對於這點，楊帆擲地有聲的說道。
“你剛才好奸詐啊……”
擺脫了記者，回去的路上林瑤在彆人不注意的時，把頭湊近了楊帆悄聲說道。
進一步！
更廣泛！
如果還是類似的方法合作，穀歌估計會想殺人吧。
看著林瑤近在咫尺那嬌嫩的臉龐，楊帆冇等她反應過來時直接吧唧偷襲了一口，之後嘖嘖嘴，“不錯，我家林瑤真香！”
林瑤，“……”
楊帆的偷襲行為，讓林瑤的臉上立即浮起一片紅雲，有如夕陽時天邊的雲彩。
看了看車裡其他人，發現冇人注意到兩人剛才的小動作，林瑤才算鬆了口氣，之後才在楊帆的腳麵上踩了一下，嬌啐道，“壞蛋！”
“喂，喂，喂，我的佰魯提啊，上萬塊呢！”楊帆誇張的叫道，當然，上萬是換算成人民幣的價格。
為了今天的場合，之前林瑤特意在舊金山購物區給楊帆置辦套行頭，除了腳上的佰魯提，還有身上的紀梵希，算上皮帶等林林總總的東西，花費近一萬美金。
聞言林瑤頭擰到了一邊，撇撇嘴。
楊帆抬起了腿，把鞋讓林瑤看到，“虧……就這一雙，木林森我都能穿幾十年，真冇必要，反正我又不臭腳！”
林瑤，“……”
“再說了加州消費稅全美最高，就是買也要去北邊免消費稅的俄勒岡啊！”
“你摳死啦！”最終，林瑤嬌聲道。
聽到這幾句的劉青峰也忍不住搖了搖頭，開口笑了笑，轉頭說道，“省百分之九的消費稅，開車去幾百公裡外的俄勒岡，夠油錢嗎？”
當天晚上，在舊金山的酒店裡，一行人舉辦了慶功宴。
“哈哈，為了眾投，乾杯……”
“為了穀歌，乾杯……”
“為了我們來自中國的朋友，楊，乾杯！”
一群人舉杯，氣氛很熱烈，楊帆站起來跟所有人都乾了幾杯後。之後，整個人略有上頭。
坐下來後，楊帆側過頭看向旁邊坐著的劉青峰。
劉青峰喝酒上臉，雖然喝的是紅酒，可現在臉色還是有些發紅，尤其在燈光下，真應了那句紅光滿麵。
劉青峰也注意到了楊帆的目光，放下了手中的酒杯，略微湊近了一些，低聲問道，“怎麼，有事？”
“我想設計一個方案……”楊帆說道，看到立即提起興致的劉青峰，便笑了笑，手往下壓了壓，示意他不用這麼興奮，“不是商業投資的事，也不是什麼大事。風投公司，以及那些VC不都挺擅長調整公司管理嗎，想讓你們幫忙參謀參謀。”
“我想增加公司內部創新性，甚至後麵有可能推行內部創業的製度。就是說下麵的人有好的創意，對公司也是一個補充，條件允許的情況下可以跟他們合作成立有關聯的分公司或者工作室。”
楊帆把自己的想法娓娓道來。
人才雖然是很重要的一塊，但是一個公司的創新性，更多是牽扯到製度跟管理。
而矽穀，無疑是全世界最開放，創新性最好的地方之一，於是，楊帆就想讓這些對矽穀最熟悉的一批人幫忙參謀一下。
詹姆斯也聽到了楊帆的這段話，當即放下了酒杯，開玩笑的說道，“噢，楊，當著這麼多人的麵說悄悄話的習慣可不好……”
說著，詹姆斯便收起了玩笑，一副感興趣的模樣，“不過我對你這個想法很有興趣，可以具體說來聽聽嗎！”
對於詹姆斯的玩笑，楊帆無奈的聳聳肩，“你們知道，我對製度這些東西並不擅長。我隻是覺的這樣雖然能增加內部創新，但是這種情況下，又去如何維持應有的管理效率……”
旁邊的詹姆斯聽到這裡，點頭說道，“增加創新性，甚至內部創業，無疑要給與下麵充足的自由度。可是自由度越高，一般情況下確實不可避免的會帶來管理效率的下降，甚至形成山頭主義，嚴重的甚至會形成內部的惡性競爭……”
楊帆雙手一攤，一臉無奈，這就是他最擔心的地方，“是啊，我就是想，能不能找經驗豐富的人，設計一套方案，可以儘量避免這些。”(未完待續。。)